6月1日以降に退職してもボーナスは満額支給されます。
国家公務員のボーナス支給日は人事院規則によって明確に定められています。夏季ボーナスは毎年6月30日、冬季ボーナスは12月10日と決まっています。
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支給日が土曜日・日曜日・祝日に該当する場合は、直前の平日に支給されます。例えば6月30日が土曜日なら6月28日の金曜日に支給される仕組みです。2026年の場合、6月30日は火曜日、12月10日は木曜日であるため、そのままの日程で支給される見込みです。
参考）【2025年版】公務員ボーナスの支給額・支給日を徹底解説！計…
民間企業では企業ごとに支給日が異なりますが、国家公務員は法律で決まっているため生活資金の計画が立てやすいのが特徴です。つまり予定が組みやすいということですね。
地方公務員は各自治体の条例によって定められていますが、ほとんどが国家公務員の支給日に準じています。基本的には同じ時期と考えて問題ありません。
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2026年における国家公務員のボーナスは年間4.65月分と定められています。内訳は期末手当が2.525月分、勤勉手当が2.125月分です。
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計算式は「（基本給＋扶養手当＋地域手当）×支給月数」が基本となります。地域手当は東京23区や大阪市、横浜市といった都市部の職員に支給される手当で、民間企業の給与水準が高い地域に勤務する場合に加算されます。
参考）民間企業と何が違う？公務員のボーナス支給日＆支給額
2025年の国家公務員（平均年齢33.1歳、管理職除く）のボーナスは、6月期で約70万6,700円、12月期で約74万6,100円でした。年間では約145万円程度です。
期末手当は在職期間に応じて支給される部分で、勤勉手当は民間企業の評価に相当する部分です。勤勉手当は職員ごとの評価によって金額が変動するため、優秀だと評価されれば年収アップが見込めます。
参考）301 Moved Permanently
新卒の国家公務員（大卒・総合職）がもらうボーナスは、年間で約93.3万円です。4月入職のため年間4.65月分ではなく3.1月分となります。満額支給にはなりません。
ボーナスを受け取るには基準日に在職していることが条件となります。基準日は夏が6月1日、冬が12月1日です。
参考）ボーナスを貰ってから転職したい人は「賞与基準日」を意識せよ
在職期間に応じて支給割合が調整される仕組みがあります。基準日前6ヶ月間在職していれば100％支給、5ヶ月以上6ヶ月未満なら80％支給、3ヶ月以上5ヶ月未満なら60％支給、3ヶ月未満なら30％支給です。
| 在職期間（基準日前6ヶ月間） | 支給割合 |
|---|---|
| 6ヶ月 | 100％ |
| 5ヶ月以上6ヶ月未満 | 80％ |
| 3ヶ月以上5ヶ月未満 | 60％ |
| 3ヶ月未満 | 30％ |
年度途中で採用された職員や休職期間がある職員は、この在職期間割合によって支給額が減額されます。在職期間が条件です。
公務員の給与条例では、基準日前1ヶ月以内に退職した職員にもボーナスが支給されます。つまり5月1日以降に退職すれば夏のボーナスが、11月1日以降に退職すれば冬のボーナスが受け取れるということです。
参考）【ボーナスを狙おう】公務員が退職するのにおすすめの時期 - …
この制度を知らない現役職員も多く、退職のタイミングを間違えると数十万円の損失につながります。退職前には必ず確認が必要です。
通関士の平均年収は540万円から580万円程度で、ボーナスの平均は76.8万円です。通関業務を行う民間企業に勤務する場合、ボーナスは所属企業の業績によって変動します。
参考）通関士の給与・年収は？初任給や支給されるボーナスはどれくらい…
一方、税関職員（国家公務員）の年収は令和6年国家公務員給与等実態調査報告書によると約662万円です。国家公務員として働くため、安定した収入が得られるのが特徴です。
参考）通関士と税関職員の違いは？各試験免除できる？向いている人の特…
通関士資格を持って民間企業で働く場合と、税関職員として国家公務員になる場合では、給与体系が大きく異なります。民間企業は業績連動型、国家公務員は法律に基づく安定型です。
通関業務従事者が転職や独立を考える際、国家公務員のボーナス制度を理解しておくことは重要です。業績の良い企業を選べば民間のほうが高額になる可能性もありますが、安定性では国家公務員に軍配が上がります。
民間と公務員の違いを理解することで、自分に合ったキャリア選択ができます。どちらが得かは個人の価値観次第ですね。
民間企業の夏のボーナスは6月下旬から7月上旬、冬のボーナスは12月に支給されることが多いです。一般企業では支給時期に決まりはなく、企業が自由に設定できます。
2025年冬のボーナスは、民間企業（事業所規模5人以上）で1人当たり平均額が42万2,989円でした。製造業は57万2,965円、非製造業はそれより低い水準です。
参考）https://finance.yahoo.co.jp/news/detail/67cd795f59c43da865819993677f958c60022d1c
国家公務員は法律で支給日が明確に定められているため、民間企業のように「業績悪化でボーナスカット」という事態は考えにくいです。金額の変動はありますが、支給回数の変化やボーナスカットはほぼありません。
民間企業では業績によってボーナスが大きく変動したり、支給されないケースもあります。対して国家公務員は人事院勧告に基づいて民間企業の水準に合わせて増減するため、透明性が高く安定しています。
参考）公務員ボーナスの秘密：安定収入と年間支給額の全貌を解明！ -…
通関業務従事者が勤務する物流・貿易関連企業では、国際情勢や景気変動の影響を受けやすいです。そのため国家公務員のような安定したボーナス制度との違いを理解しておくことが、資金計画を立てる上で重要になります。
国家公務員のボーナス詳細や計算シミュレーションについては、公務員の給与制度を専門に解説しているこちらのページが参考になります
期末手当及び勤勉手当の正式な支給基準については、人事院の通知文書で確認できます